Välj helgdagar själv

Det har nu träffats ett kollektivavtal som ger de anställda att själva välja vilka helgdagar de ska fira.

Det är utmärkt. Att tvinga alla att vara lediga på en rad kristna helgdagar duger inte i ett samhälle som är både sekuläriserat och mångkulturellt. Varken sekulära svenskar eller invandrare med en annan religion ser logiken i att tvingas vara ledig på Kristi himmefärds dag nu på torsdag.

Det är dock lite oroväckande att det står att anställda ska kunna välja helgdagar utifrån religiös övertygelse. De anställda bör få välja helgdagar av vilka skäl de vill, religiös övertygelse är ett tänkbart skäl men det finns även andra.

Det är nu hög tid för regeringen att ändra lagen om allmänna helgdagar så att bara söndagar betraktas som helgdagar. (Samt ändra diverse andra lagar som jämställer vissa helgdagsaftonar med lördagar.)

De anställda ska istället ges möjlighet att vara ledig motsvarande antal dagar som de själva väljer. Denna idé har ibland kallats för ett “röddagskonto”. Det vore dock bättre om man inte införde ännu ett ledighetssystem, utan istället helt enkelt förlängde den lagstadgade semesteren med motsvarande antal dagar. Om man reformerar semesterlagen som föreslås här så skulle det funka lika bra. Det finns ingen anledning att behandla semester och helgdagar på olika sätt.

(Även postat på Bloggregeringen.)

Kommentarer

Kommentar av NIneve den 2007-05-13 17:34:32

Att få en helgpott gör systemet endÃ¥ inte religionsneturalt, alla religioner har inte helger…..bara systemet med 7 dagar i en vecka är religiöst anknutet…där judendom och kristendom i detta system har en helgdag….medans islam inte har nÃ¥gon ledig dag i veckan.

Kommentar av Frykman den 2007-05-14 20:08:51

I teorin borde man få välja vilka dagar i veckan man vill ha som veckovila och ha ett ‘röddagskonto’.

En något mer pragmatisk lösning är att skära hårt i helgdagarna (några har ju gått utöver kristendomen och blivit kulturella nationella angelägenheter – de kan behållas) och ge folk en veckas extra semester.

Bort med alla annandagar, kr. him.f, pingst och liknande.

Kommentar av Mikael Ståldal den 2007-05-15 20:50:50

Nineve,

Jag vill ju som sagt inte ha någon “helgpott” eller “röddagskonto”, utan avskaffa de kristna helgdagarna (och de andra) och förlänga semestern istället. Då blir systemet betydligt mer religionsneutralt än idag.

Jag är medveten om att även sjudagarsvecka med lediga söndagar är ett judiskt-kristet påfund. Och jag skulle helst avskaffa det också. Men det får bli nästa steg, jag tror inte att tiden är mogen för det ännu.

Kommentar av saverok den 2007-05-28 14:22:13

“Det finns ingen anledning att behandla semester och helgdagar på olika sätt.”

Du inser inte att de flesta idag har olika ersättning för semesterdagar kontra helgdagar samt beroende på vilken bransch de jobbar i? På vilken nivå ska det förhandlas fram en rättvis och jämnställd ersättning ?
Du har inte vägt in andra aspekter såsom ifall hundra 100 % av arbetsstyrkan vill ha ledigt en fredag ska företaget/kommunen/vårdcentralen stänga ner då eller ska det ersättas av administration och scheman till förbannelse ?

Denna idioti att förändra bara för förändrandets skull !

Kommentar av Mikael Ståldal den 2007-05-30 21:30:04

saverok,

Jag ser ingen anledning till att ersättningen för semesterdagar och helgdagar ska vara olika. I båda fallen bör man få samma lön som vanligt, helt enkelt.

Om 100 % av arbetsstyrkan vill ha ledigt en fredag? Om verksamheten måste vara igång så får man ta in vikarier, annars är det bara att stänga ner.

Kommentar av saverok den 2007-05-31 08:37:43

Yeah right. Att ta in 100 % vikarier är ju en fin lösning. Vem ska lära dem alla rutiner när ingen finns där. Antar att du dessutom gärna vill bli opererad av en vikarie, tandlagad av en vikarie samt lämna dina barn till ej utbildad vikarie mm. Visioner visioner…
Hörde att HTF+arbetsgivare i nya avtalet kompenserar de dagar då nationaldagen inträffar en lördag eller söndag med en extra semesterdag. Bra va 🙂

Kommentar av Mikael Ståldal den 2007-06-04 15:26:10

saverok,

Det har inte slagit dig att man redan idag tar in vikarier när folk sjukskriver sig? Redan idag blir folk opererade, tandlagade och barnpassade av vikarier. Att vikarierna skulle vara ej utbildade får stå för dig.

Kommentar av saverok den 2007-06-05 17:06:19

Nu missade du poängen igen. Vi talade ju om när alla, ALLA fast anställda ska ha ledigt samtidigt. Inte ett fåtal pers..

Sen får du gärna lista de sjukhus som ringer manpower eller Poolia när en läkare sjukskriver sig en morgon.

Kommentar av Samuel Sandberg den 2012-05-03 09:52:12

Intressant tanke, men frågan är hur man löser det vid t.ex. julen då många i Sverige ändå vill vara lediga. Redan idag så vägrar arbetsgivaren ringa in vikarier vid sjukdom då de anser att det kostar för mycket att “lära upp” dem med rutiner m.m. Så hur löser man de storhelger som finns idag och som i ditt förslag skulle försvinna och bli valfria lediga dagar?
Jag tror tyvärr att det blir som idag, att arbetsgivaren bestämmer självt ifall du får ledigt eller inte.

Men kan hålla med om att man skulle kunna ta bort Kristi himmel och trettondagen där jag tror få hittar på något vettigt, men jul och påsk vill nog många ha kvar.

Läste även ditt inlägg om att reformera semesterlagen, att ge arbetaren större rätt att lägga ut sin semester låter som en bra idé, men tror det är få företag som skulle gå med på det. På min arbetsplats har vi länge drivit att man ska få svar inom någon vecka och får man inget svar så är den beviljad, men bara det verkar svårt för arbetsgivaren. Men om Svenskt näringsliv mot all förmodan skulle gå med på att ge arbetaren rätten att bestämma över sin ledighet så blir jag glad.